【2分欢乐生肖三分欢乐生肖】被欠薪咋办?昆明工资条例修订征求意见

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  规范企业工资支付行为,关系着劳动者的切身利益。近日,昆明市人力资源和社会保障局敲定《昆明市企业工资支付条例(修订草案)》征求意见稿,与实施10多年的条例相比,新增内容还真不少。

  目2分欢乐生肖三分欢乐生肖前《条例(草案)》正面向社会征求意见,单位和自己可在5月28日前向市人社局提意见。

  ★草案点击★

  扩大适用范围

  《条例(草案)》根据上位法,扩大了适用范围,除企业外,民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者都计划纳入适用范围。

  明确支付周期

  用人单位应当每月离米 支付一次工资,如2分欢乐生肖三分欢乐生肖遇节假日可能休息日,应提前支付。实行计件工资制或以完成一定任务计发工资的,可能实行年薪制或按考核周期支付工资的,如支付周期超过两个多多多多月,由“每月预付一次工资”修改为“用人单位应当按照约定每月支付工资”。

  可能用人单位因生产经营困难,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会可能劳动者代表协商一致,可以 延期在150日内支付。

  建设领域农民工工资保障

  《条例(草案)》新增2分欢乐生肖三分欢乐生肖建设领域农民工工资保障制度,从源眼前 治理农民工工资拖欠现象报告 ,逐步实现农民工工资支付治理的法治化。

  以往,农民工讨要工资遭遇的难点多在于无法提供事实劳动关系证明。这其他在《条例(草案)》蕴含了规定:建设工程领域实行用工实名管理制度,施工总承包单位、分包单位应当建立身份信息、劳动考勤、工资结算等用工管理台账,并保存至工程竣工且工资全部结清后两年。未实行实名制、未建立台帐的,将由人社部门责令限期改正;逾期未改对用人单位处以1万以上20万元以下罚款,并对其法定代表人处以11500元以上111500以下罚款。

  《条例(草案)》明确,建设工程领域劳动者工资支付实行专户管理制度,专户资金除发工资外,不得用于其他用2分欢乐生肖三分欢乐生肖途。建设单位未实行专户管理,且逾期仍不改正的,处20万元以上20万以下罚款。

  《条例(草案)》还将进一步明确工程建设领域工资支付责任主体。其中,建设单位未按照合同约定拨付可能结清工程款,致使施工单位拖欠劳动者工资的,由建设单位先行垫付;分包建设工程的承包人拖欠可能克扣劳动者工资的,由发包人在未结清的工程款额度内先行垫付,垫付偏离 可抵扣工程款;分包建设工程的发包人违法分包、转包可能违法允许他人以本企业名义承揽工程占据 拖欠工资的,由发包人垫付。

  特殊状态可扣工资

  请了事假、婚嫁、探亲假,可能因公负伤、受处分,那先 特殊状态下,企业该怎么才能 才能 支付工资呢?

  按照《条例(草案)》,探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期期间,用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。请事假的,仅可扣减事假期间的工资。因工作遭受事故伤害可能患职业病前要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资不变。停工留薪期一般不超过1两个多多多多月。伤情严重可能状态特殊,可适当延长,但延长不得超过1两个多多多多月。

  因劳动者自己因为 造成单位经济损失应当赔偿的,可以 从工资中扣除赔偿费,但扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。

  此外,劳动者受纪律处分,可能被人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑,可能被假释、取保候审、监外执行等这样被全部限制人身自由,提供了正常劳动的,应按合同约定的标准支付工资。

  因欠薪失信

  企业将上“黑名单

  《条例(草案)》明确,要建立和完善欠薪预警系统,定期对重点行业企业进行综合分析研判。一同,建立拖欠工资企业“黑名单”制度,对拖欠、克扣劳动者工资状态严重的用人单位,可以 向社会予以敲定。

  值得注意的是,县级以上人民政府应健全企业失信联合惩戒机制,并扩大了失信惩戒的范围。

  《条例(草案)》还新增了涉嫌犯罪司法移送制度。可能人社部门在办拒不支付劳动报酬案件过程中,发现涉案人数众多,跨区域犯罪的,行为人可能转移财产的,引发群体性事件等状态,公安机关应依法提前介入调查,惩治拒不支付劳动报酬犯罪。

  不发工资条

  企业或面临万元罚款

  《条例(草案)》还提高了用人单位的违法成本。对于未在终止可能解除劳动关系5日内结清并一次性支付劳动者工资的;未向劳动者自己提供其工资清单等状态,由人社部门责令限期改正;逾期未改可对用人单位处以11500元以上111500元以下罚款,并对其法定代表人处11150元以上11500元以下罚款。

  未按照劳动合同的约定可能国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除可能终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的等状态,由人社部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额150%以上1150%以下的标准向劳动者加付赔偿金。逾期不改正的,处2万元以上20万元以下罚款。其中,拖欠工资涉及10人以上或超过两个月或拖欠工资数额超过20万的,处20万元以上20万以下的罚款。

  此外,用人单位隐瞒事实真相,出具虚假工资报表,隐匿、毁灭、伪造工资支付记录,拒绝按要求提交相关的资料和证明,阻挠、拒绝人社部门监督检查的,视情节轻重处11150元以上111500元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (记者 宋金艳)